最近，国考年龄放宽的消息引发了广泛关注——
根据中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告，公务员招录年龄上限由往年的35周岁调整为38周岁，对应届硕士、博士研究生，则放宽到43周岁以下。
消息一出，热议不断。有网友说“珍惜国家给机会”，有的说“开了个好头，回应了社会关切”，还有人鼓励自己“35岁，是职场的‘门’，不是人生的‘槛’”。
（图源：国家公务员局网站）
一
此前，全国范围内考公、考编年龄线多集中在35周岁。年龄显然不是职场能力的分界线，但它确实将许多有志于公共服务的人挡在门外，成了难以突破的硬杠杠。
放眼整个就业市场，“35岁焦虑”困扰着许多职场人。一些企业只招35岁以下职员，更有甚者对35岁以上员工进行淘汰，让很多求职或在职者倍感压力。说一句职场人苦“唯年龄论”久矣，并非夸大。
去年，中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，明确提出保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。四川、上海、江苏等多地也放宽了公务员或事业单位招聘中的年龄限制。
这回国考在更广泛意义上拆除“35岁门槛”，是对人才招录机制的一次革新，可谓开了个好头。
根据公告，2026年国考共计划招录3.81万人。但作为人才选用的风向标，其影响范围远不止于此。企事业单位可参照国考标准，安心放宽招录人员年龄限制，让人岗适配、能者上。不同年龄段求职者有望各自发挥优势，形成更开放包容的职场文化。
2024年11月，考生进场准备参加国考。图源：新华社
二
放宽招录年龄，也是对现实的回应。
一来，中国人口结构和劳动力市场已发生显著变化。往前追溯，国考招录“年龄为三十五岁以下”的要求，出自1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》。30多年过去，情况已大为不同。
第七次全国人口普查数据显示，中国人口平均年龄为38.8岁，再加上受教育年限延长，原来的“35岁门槛”，意味着许多人在刚出校园不久、尚未达到人口平均年龄时，部分职业通道就已关闭，未免遗憾。
本次国考招录年龄的拓宽，也考虑了“实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求”。专家分析，随着工作年限越来越长，各行业工作岗位应对求职者年龄要求有更合理的安排。
二来，35岁左右的职场人多具备一定工作经验和技术能力，正经历事业上的“黄金期”，也是不少行业的主力担当。数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的约32岁，上升到了近年来的约40岁。
政策随现实需要调整，才能人尽其才、才尽其用。吸纳知识结构充分、社会经验丰富、实践能力突出人群进入公务员队伍，有助于提升政府部门的公共服务质量。
有网友担忧，38岁是否会成为新门槛。可以肯定，政策调整的初衷，绝不仅限于年龄数字的微调，而是给出对现实和社会关切的回应——让“能力本位”真正落地，让每一位职场人都能从从容容凭实力走得更远。
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